产假申请书范文_产假申请书范文

产假申请表样本7月26日，“江西法院”微信公众号公布了一起南昌市女员工在产假期间按照相关规定向公司申请延长产假的案件。公司不仅不予批准，还给出了未按时上班的理由。解除劳动合同。一名妇女申请延长产假并被解雇。小张是南昌市一家房地产公司的员工。 2021年11月8日，他向公司申请产假至2022年2月13日，共计98天。让我们完成它吧！

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产假申请样本教师本文转载自【江西法院】一名女员工在产假期间，按照相关规定向公司申请延长产假。公司不仅不予批准，还以未按时到岗为由解除劳动合同。案件审理小张是南昌市一家房地产公司的员工。 2021年11月8日，我向公司申请产假至2022年2月13日，共98天，公司批准了。 2022年2月8日，小张基于《江西人请等我继续》。

最新的产假申请表样本。 2022年1月13日，小关向公司提交了从16日开始的产假申请。公司刘老板答应了，但第二天就告诉她，公司没有带薪产假，要劝她辞职。小关心急如焚，18日到公司与老板交涉，但老板再次明确表示公司不提供产假、奖金假、哺乳期等生育福利。并给了小关一份空白的劳动合同，里面有毛小发。

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产假申请样本模板河北新闻联播（见习记者于鑫）近日，承德市隆化县网友李女士在河北新闻联播“阳光政务”平台上报道了承德市隆化县公证处市“公证员休产假”原因是无法办理相关业务。对此，承德市隆化县公证处一名赵姓工作人员表示，经过沟通协调，承德市公证处每周都会有一天来隆化县公证处提供协助，处理情况如下：以集中方式进行。

寒暑假产假申请表样本。 12月6日，贵州高院发布《2023年劳动人事纠纷典型案例》，其中一件是某旅游地产公司诉陈某某的劳动争议案件。案件基本事实是，陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，加入该公司从事文秘工作。由于预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请休产假，产假期间公司报告如何？

产假申请表广州据九派新闻报道：12月6日，贵州高院发布《2023年劳动人事纠纷典型案例》，其中一案是某旅游地产公司诉陈某某的劳动争议案件。陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，加入该公司从事文秘工作。由于预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请休产假。产假期间就说够了。

产假申请表样本可以复印。产假结束后，谢向学校提交了复工申请，好吗？谢某收到小学《到期不续签通知书》。通知明确，双方劳动合同将于2021年7月10日到期，学校决定不再续签。让我们面对这样的情况吧！

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产假申请样本幼儿园记者高雅洁的公司只给了她113天的产假。产假结束后，女员工的事假申请未获批准，并被告知“如果不上班，按旷工处理”。日前，青岛的杨女士（化名）向齐鲁晚报、齐鲁壹点记者反映，她所在的青岛启德置业有限公司没有按照规定给她158天的产假。山东省规定，侵犯了她的合法权益。对此，青岛启德置业有限公司已经讲完了。

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产假申请表样本158天产假结束后，谢女士向某小学提交了重返工作岗位的申请。然而，某小学却以没有教师岗位为由，将谢安排调任校园清洁工、校园清洁工等岗位。谢明确表示不同意。因此，2021年3月31日至7月10日，谢某未能上班。 2021年6月15日，某小学向谢某发出了《到期不续签通知书》的通知。通知明确，小学与谢某之间的工作将在稍后介绍。

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产假申请表什么时候交？孩子想去草原玩耍的愿望直到开学才实现。原因是，在北京朝阳区一家电商公司工作的李鹤，从未被“允许”休年假。由于公司正处于业务转型阶段，部门三名同事其中一名正在休产假，李鹤的两次年假申请均被公司以“特殊时期”为由拒绝。 “为了保留这一点，我稍后会介绍。