产假申请书模板_产假申请书模板

产假申请模板7月26日，“江西法院”微信公众号公布了一起南昌市女员工在产假期间按照相关规定向公司申请延长产假的案件。公司不仅不予批准，还给出了未按时上班的理由。解除劳动合同。一名妇女申请延长产假并被解雇。小张是南昌市一家房地产公司的员工。公共股权协会表示，2021年11月8日，他向公司申请产假至2022年2月13日，共计98天。

产假申请模板本文转载自【江西法院】一名女员工在产假期间，按照相关规定向公司申请延长产假。公司不仅不予批准，还以未按时到岗为由解除劳动合同。案件审理小张是南昌市一家房地产公司的员工。 2021年11月8日，我向公司申请产假至2022年2月13日，共98天，公司批准了。 2022年2月8日，小张根据《江西人》讲完话。

╯▂╰

2020年产假申请模板2022年1月13日，小关向公司提交了从16日开始的产假申请。公司刘老板答应了，但第二天就告诉她，公司没有带薪产假，要劝她辞职。小关心急如焚，18日到公司与老板交涉，但老板再次明确表示公司不提供产假、奖金假、哺乳期等生育福利。并给了小关一份空白劳动合同，这事以后再说。

≥ω≤

产假申请模板如何写据九派新闻报道：12月6日，贵州高院发布《2023年劳动人事纠纷典型案例》，其中一起是旅游地产公司提起的劳动争议案件针对陈某某。陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，加入该公司从事文秘工作。由于预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请休产假。产假期间就说够了。

最新的产假申请模板样本。 12月6日，贵州高院发布《2023年劳动人事纠纷典型案例》，其中一件是某旅游地产公司诉陈某某的劳动争议案件。案件基本事实是，陈某某于2016年3月与某旅游地产公司签订劳动合同，加入该公司从事文秘工作。由于预产期临近，陈某某于2021年10月向公司申请休产假，产假期间公司报告如何？

≥▽≤

9个产假申请模板合集。谢女士向学校提交了产假和哺乳假申请。产假结束日期为2021年3月30日，哺乳假结束日期为2021年9月7日。产假结束后，谢向学校提交了返岗简历。谢某收到小学《到期不续签通知书》。通知明确，双方劳动合同将于2021年7月10日到期，学校决定不再续签。面对这种情况，我会说。

产假申请模板深圳记者高雅洁的公司只给了她113天的产假。产假结束后，女员工的事假申请未获批准，并被告知“如果不上班，按旷工处理”。日前，青岛的杨女士（化名）向齐鲁晚报、齐鲁壹点记者反映，她所在的青岛启德置业有限公司没有按照规定给她158天的产假。山东省规定，侵犯了她的合法权益。就此而言，青岛启德置业有限公司属于什么？

≥０≤

?▽?

产假结束后，谢女士提交了重返小学工作的申请。但某小学却以没有教学岗位为由，将谢安排调任校园清洁工、校园清洁工等岗位。谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，谢某未上班。 2021年6月15日，某小学向谢某发出了《到期不续签通知书》的通知。通知上明确写着某小学和谢某的劳动权益都在等我继续。