就业合同和劳动合同有什么区别

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就业合同和劳动合同有什么区别中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者李桂杰先藕洁)进入职场，签订劳动合同，是每位求职者必经的环节。不少人由于缺乏经验，没有仔细阅读劳动合同，可能会掉入“陷阱”，所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的等我继续说。

2024毕业生们即将离开校园进入职场，这些就业常识一定要了解，帮助你维护自己的合法权益、适应新身份。劳动合同篇劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后，法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。劳动合同必备条款还有呢？

7月13日，记者从威海市人力资源和社会保障局了解到，为更好地维护新就业形态劳动者的合法权益，引导企业依法合规用工，日前，人社部发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》以下简称《指引》。近年来，随着平台经济的快速发展，新就业形态劳动者群体不断扩容后面会介绍。

来源：新华社7月，正值应届毕业生们的求职高峰期。作为刚刚走出校园，步入社会的“职场新人”，应当如何在求职过程中“避坑”，维护自己的合法权益？在此，北京市第三中级人民法院干警提醒，不签订正式劳动合同，用人单位需支付赔偿工资。求职路上“套路”多，防骗的锦囊请收好！记者：吴说完了。

●０● 7月，正值应届毕业生们的求职高峰期。作为刚刚走出校园，步入社会的“职场新人”，应当如何在求职过程中“避坑”，维护自己的合法权益？在此，北京市第三中级人民法院干警提醒，不签订正式劳动合同，用人单位需支付赔偿工资。求职路上“套路”多，防骗的锦囊请收好！ 记者：吴文诩、马晓是什么。

求职就业可与用人单位在“电子劳动合同平台”依法签署电子劳动合同，与纸质合同具有同等法律效力。安徽商报融媒体记者从合肥市人社局了解到，合肥在全市推广应用电子劳动合同，将电子劳动合同签订情况纳入对各县(市)区、开发区营商环境考核项目。省人社厅此前出台《关于在全好了吧！

开展新就业形态劳动者权益保障指引指南普法宣传专项行动，积极引导平台企业与新业态劳动者依法订立劳动合同、书面协议。活动现场，共解答各类新业态用工问题108个，发放《新就业形态劳动者权益保障指引指南》宣传册180余份、新业态群体劳动维权宣传彩页230余张，让广大市民好了吧！

劳动安全卫生、女职工权益保障、职业培训等方面进行集体协商，经过双方的平等协商和合理合规建议方案，最终企业方同意了集体协商合同草案，签订了龙华区第一家新就业形态劳动者集体协商合同，为龙华区快递行业集体协商提供了切实可行的案例。记者获悉，本次集体协商，实现了海口好了吧！

＞▽＜ 劳动者签订时千万多加留意！ 除此之外，在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯劳动者合法权益。有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳是什么。

2022年经劳动部门认定构成工伤，2023年经劳动能力鉴定委员会鉴定雷某所受伤害属伤残十级。2023年3月，劳务公司与雷某先后签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》约定双方解除劳动合同，雷某自愿放弃经济补偿金、一次性伤残就业补助金等还有呢？